С 1 июля 2016 года Трудовым кодексом РФ (глава 31 раздела IX), другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России установлены обязательные требования к квалификации работника, содержащиеся в профессиональных стандартах. Одной из важнейших составляющих профессионального стандарта является требование к образованию работника, предусматривающее необходимость прохождения дополнительного профессионального образования (программ повышения квалификации/профессиональной подготовки).
Программа повышения квалификации направлена на совершенствование знаний, умений и навыков, необходимых для профессиональной деятельности, повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
Программа профессиональной переподготовки направлена на получение новой квалификации, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности.
В случае отсутствия у работника профильного образования по занимаемой должности (виду профессиональной деятельности), программа профессиональной переподготовки позволяет в кратчайшие сроки (от 250 часов) и с наименьшими затратами освоить новый вид профессиональной деятельности и получить документ о квалификации (диплом), позволяющий его обладателю соответствовать требованиям к уровню образования, содержащимся в профессиональных стандартах и возможность профессионально работать в той или иной сфере.